La UCI revela el nuevo reglamento del ciclismo femenino

Este año ha sido de enorme crecimiento para el ciclismo femenino. En términos de éxito, el Tour de France Femmes se ha llevado la palma. Y, ahora, con una nueva reglamentación y un mayor número de equipos, está preparado para alcanzar nuevas cotas en el futuro.

Tras la reunión del Comité de Dirección de septiembre, la UCI publicó en su página web una serie de nuevas normas que entran en vigor el 1 de noviembre. El número de equipos femeninos de la primera categoría mundial aumentará a 15.

Varios equipos de nivel continental han solicitado la última plaza. Plantur-Pura es el mejor clasificado entre los solicitantes.  Los otros aspirantes son el Ceratizit-WNT, en el puesto 15, y el equipo de élite del AG Insurance-NXTG, que actualmente ocupa el puesto 17.

Las nuevas reglas también permiten la fluidez entre el WorldTeam y los programas de desarrollo. Las corredoras inscritas en un equipo de desarrollo podrán participar en las ProSeries. Otro de los cambios más importantes es la mejora de los salarios. La estructura salarial ha cambiado con aumentos en los salarios anuales y ahora incluirá un salario mínimo neoprofesional, que se fija en un salario ligeramente inferior al salario mínimo de una corredora del WorldTour femenino.El salario de las corredoras neoprofesionales registradas se fijará en 26.849 euros el próximo año.

Actualmente no hay requisitos salariales mínimos para los 49 equipos continentales femeninos de segunda categoría que están registrados en la UCI. Con un aumento de los salarios, el ciclismo femenino podrá atraer a más ciclistas jóvenes que no pudieron seguir una carrera profesional debido a las limitaciones financieras.