Patrick Lefevere, jefe del equipo
Soudal Quick-Step, fue sancionado recientemente por la UCI por unas declaraciones misóginas. Ahora, a su manera, se ha disculpado.
"A raíz de un informe relativo al Sr. Patrick Lefevere, Director General del UCI WorldTeam Soudal Quick-Step, por comentarios públicos considerados despectivos hacia las mujeres, la Comisión de Ética confirmó que se cometieron infracciones de los artículos 5 y 6.1 del Código de Ética en dos casos", detalló la UCI el 14 de marzo. "Se ha pedido al Sr. Lefevere que haga una declaración pública reconociendo lo inapropiado de sus declaraciones y disculpándose por ello. También se ha impuesto una multa de 20.000 francos suizos, suspendida a condición de que el Sr. Lefevere emita una declaración pública y no cometa una infracción similar del Código Ético de la UCI en los próximos tres años."
Ahora, Lefevere ha cumplido su parte del trato y ha anunciado públicamente sus más profundas disculpas por cualquier daño causado. "El jueves 14 de marzo de 2024, fui informado por el Comité de Ética de la UCI de que 2 declaraciones que hice eran contrarias al código de ética de la UCI. El comité se refiere a 2 declaraciones que hice: una en un artículo fechado. July 3, 2021 in Het Nieuwsblad, and one in a TV interview dated. 8 de marzo de 2023 en De Afspraak", comienza Lefevere a través de la página web de Soudal - Quick-Step. "Con esta declaración me gustaría dejar claro que acepto la decisión del Comité de Ética de la UCI".
"Reconozco que las declaraciones que hice pueden ser experimentadas o interpretadas de manera hiriente. Nunca fue mi intención ofender a nadie y por ello pido disculpas. Me gustaría pedir disculpas expresamente a la UCI, al Comité de Ética de la UCI y a todas las personas o partes implicadas que hayan vivido estas declaraciones de forma hiriente", concluye. "La forma en que trabajan nuestros equipos también debería ser una prueba de que nunca fue mi intención ofender o perjudicar a nadie: hoy en día nuestros equipos ciclistas están formados por 74 corredores y 106 empleados a tiempo completo, tanto hombres como mujeres, que trabajan juntos en un entorno de trabajo diverso e inclusivo sin distinción de origen, género o procedencia. Seguiremos trabajando así".